You go, girl: 5 лайфхаков, которые помогут получить повышение на работе

Опишите свои профессиональные достижения

Вы только что с блеском завершили проект, над которым бились с коллегами последние три месяца, или закрыли очередную «сложную» продажу? Самое время осмыслить, какой вклад это принесло в развитие всей компании. Не стоит недооценивать значимость собственных заслуг: если есть возможность подсчитать коммерческий эффект от вашей работы, сделайте это. По результатам опроса портала Superjob, самая полезная стратегия на переговорах о повышении в должности или зарплате — аргументированно объяснить, какую именно пользу и прибыль вы приносите. Не забывайте, что сотрудник с высокой профессиональной отдачей и лояльностью к компании является в глазах руководителя самым ценным кадром.

Проявляйте инициативу

Инициатива — главная движущая сила карьерного роста. По словам Елены Якубовой, руководителя отдела по управлению талантами KFC (Yum! Brands), активные сотрудники часто добиваются большего, чем их «молчаливые», но более опытные коллеги. Когда вы предлагаете руководству помощь и показываете, что не боитесь брать на себя трудные и серьезные задачи, вы демонстрируете уверенность в своих силах. Есть проверенные способы проявлять инициативу. Попробуйте чаще мыслить не как рядовой сотрудник, а как будто вы — топ-менеджер или владелец вашей компании: что можно сделать, чтобы улучшить тот или иной процесс? Какие дополнительные действия помогут быстрее достичь цели? Аналитики консалтинговой компании Deloitte советуют не стесняться задавать вопросы и просить у руководителя обратную связь по выполненным заданиям. Чем чаще вы «на слуху», тем выше ваши шансы стать кандидатом номер один на повышение.

Докажите, что можете быть лидером

Повышение в должности всегда сопровождается новым функционалом — увеличиваются зона ответственности и нагрузка, появляются сотрудники в подчинении, возникает необходимость в планировании и принятии решений. Чтобы успешно справляться с этими задачами, вам потребуется проявлять решительность, упорство, умение убеждать, вдохновлять и мотивировать других членов команды. Убедитесь, что начальник заметит ваши лидерские задатки: предложите себя в качестве руководителя рабочей группы, объединяйте коллег для участия в волонтерских проектах и т. д. Во многих крупных компаниях существуют образовательные программы, рассчитанные на развитие лидерских качеств, — например, программа Heart Led Women, которая помогает развить лидерские компетенции через волонтерство. Они могут стать менторами и наставниками для подопечных подростков из детских домов, организовывать волонтерские группы, инициировать и воплощать собственные проекты. В каждой из практик волонтер может добиться успеха, только применяя лидерские компетенции, в том числе способность мотивировать и вдохновлять других, стратегическое мышление и эмоциональный интеллект. Поинтересуйтесь, есть ли подобные инициативы и в вашей организации.

Повышайте квалификацию

Багаж профессиональных знаний позволяет вам заявлять о себе как о более квалифицированном специалисте. В зачет идет все: от освоения новых компьютерных программ до чтения бизнес-литературы. Самое главное — как преподнести это своему руководству. Во многих корпорациях существуют системы тестирования и оценки общего соответствия сотрудника должности (так называемого ассессмента). Стоит выяснить у HR-отдела, какие курсы повышения квалификации или тренинги вам необходимо пройти, чтобы соответствовать должности, на которую вы нацелились. Возможно, вам удастся на них записаться. 

Развивать в себе необходимые компетенции и навыки вам придется одновременно с выполнением текущих задач, — предупреждает Елена Якубова. — Другими словами, желание развиваться неразрывно связано с готовностью много и усердно работать. Но по своему опыту могу сказать, что талантливых и трудолюбивых работников всегда замечают и помогают построить успешную карьеру Елена Якубова

Не бойтесь отказа

Только половина россиян, просящих прибавки к зарплате или повышения в должности, получает положительный ответ, гласит еще одно исследование Superjob. Но это не значит, что нужно заранее настраиваться на неудачу и раз за разом откладывать разговор о повышении. Даже если в ходе переговоров вам ответят отказом, вы все равно выйдете из них победителем. Почему? Да хотя бы потому, что четко заявите о своих намерениях и амбициях. Если прямо сейчас в компании нет подходящей вакансии, вашу кандидатуру могут поставить во внутренний кадровый резерв. При этом нужно просить не просто о повышении, а о большей ответственности, что напрямую связано с улучшением условий труда. Если HR-специалист сочтет, что вы не совсем соответствуете более высокой должности, он может дать ценный совет, какие навыки и качества нужно прокачать — или даже составит для вас индивидуальный план по карьерному развитию. Другими словами, вы останетесь в выигрыше при любом исходе.