Карьерный рост на удаленке: как достичь успеха, работая из дома

В 2018 году, по данным Росстата, всего 3,5% россиян работали из дома. В 2020-м, по некоторым прогнозам, их доля может увеличиться до 20%. В удаленной работе есть свои плюсы: вы экономите время на дороге до офиса, реже болеете, меньше подвержены стрессам и зачастую более продуктивны. Но сотрудники, которые не попадают на глаза руководителя каждый день, могут выпасть из его поля зрения и не получать должного внимания. Исследование Калифорнийского Университета в Санта-Барбаре показывает, что сотрудников офиса считают более лояльными, усердными и эффективными работниками, чем тех, кто работает из дома, даже если объективные показатели говорят об обратном.

Удаленным работникам приходится прикладывать больше усилий, чтобы их вклад в общее дело оказался оцененным руководством. Но они точно так же могут демонстрировать свою значимость и расти по карьерной лестнице. Вот несколько советов, как этого добиться быстрее.

Будьте на виду

Работая удаленно, есть соблазн свести к минимуму живое общение — зачем, когда есть чаты, мессенджеры и электронная почта? Делать этого не стоит: за длинной цепочкой сообщений трудно разглядеть живого человека. Используйте технологии, чтобы компенсировать нехватку личного общения с руководством и коллегами. Решайте срочные вопросы с помощью телефонных звонков, инициируйте видеоконференции для обсуждения проектов. Это поможет ассоциировать ваши проекты и конкретные результаты с вами.

Баланс между работой и жизнью: как его найти в самоизоляции Читать

Обсуждайте ваши достижения

Договоритесь с руководителем о регулярных созвонах (хотя бы раз в неделю), в ходе которых вы сможете обсуждать планы на следующую неделю, приоритизировать проекты и задачи. Это ваш шанс урвать свои «5 минут славы»: делитесь идеями и инсайтами, рассказывайте о прогрессе в задачах, интересуйтесь делами других коллег и всего бизнеса. Прямая коммуникация — это еще и отличный способ получить обратную связь от руководителя по уже завершенным задачам. Удаленные сотрудники часто остаются в неведении, насколько хорошо их работа была воспринята начальством. Спрашивайте, удалось ли вам удовлетворить ожидания руководителя, и если фидбек негативный — демонстрируйте вашу готовность работать над ошибками

Обговорите свои карьерные перспективы

Во многих компаниях — особенно крупных — для работников разрабатываются индивидуальные планы карьерного развития. Руководитель или HR-специалист регулярно (обычно раз в год или полугодие) проводит оценку сильных и слабых сторон сотрудника, обсуждает с ним карьерные планы. При этом ключевые компетенции могут меняться год от года. Даже если в вашей компании не принят системный подход к развитию карьеры, вы можете попробовать разработать такой план с руководителем. Скорее всего, ваша инициативность будет воспринята позитивно.

Предлагайте конкретные решения проблем

Сделайте жизнь вашего руководства чуть легче: приходите не только с вопросами и проблемами, но и с готовыми вариантами решения той или иной задачи, с учетом ресурсов, доступных компании. Чем больше новых мыслей и сценариев решения от вас услышат, тем выше будет ваша ценность в глазах менеджмента. Уходите от абстрактных советов к конкретным предложениям: предлагая решение, используйте доступную вам статистику, цифры, аналитику, стройте прогнозы результатов. Все это поможет воспринять вас и ваши идеи всерьез.

Работайте… больше

Это кажется несправедливым, но удаленных сотрудников по умолчанию подозревают в лени и прокрастинации. По данным опроса Gartner в марте 2020 года 76% сотрудников, работающих из дома, столкнулись с тем, что их руководители начали сомневаться в их продуктивности. И это несмотря на то, что сотрудники по-прежнему выполняли свои задачи и приносили реальные результаты. Истинные причины такой статистики, скорее всего, лежат в страхе руководителей потерять контроль. Как снизить опасения босса о том, что без его участия «работа встанет»? Быть максимально ответственным, не срывать дедлайнов, проявлять инициативу и брать на себя больше задач — но, разумеется, соотносить их со своими возможностями. Например, если вы работаете в единой корпоративной системе для управления проектами – отслеживайте, какие новые задачи появляются в других департаментах. Возможно, для их выполнения пригодилась бы ваша экспертиза? Предлагайте свою помощь коллегам и руководству — так вы получите ценный опыт работы с другими задачами и заработаете очков среди потенциальных кандидатов на продвижение.

Обучайтесь новому

Используйте корпоративные возможности для обучения или внешние образовательные ресурсы для того, чтобы развить свои компетенции. Хороший вариант для тех, кто хочет продвижения по карьерной лестнице — тренинги по лидерству. При этом некоторые компании сами организуют подобные тренинги для своих сотрудников. Так, в KFC, проводятся сессии по развитию лидерских навыков Heartstyles, которые на период пандемии переведены в онлайн-формат. На них сотрудникам помогают «прокачивать» лидерские качества, обсуждают поведение лидеров в той или иной ситуации, а также свойственные им образ мыслей и подходы. Наверняка в вашей компании тоже имеются возможности обучаться и повышать квалификацию дистанционно. А если нет, можно прибегнуть к помощи образовательных онлайн-платформ: в последние месяцы многие из них (Coursera, edX и другие) открыли доступ к своим учебным материалам. Сегодня можно бесплатно проходить курсы чего угодно, от философии до продакт-менеджмента. Не знаете, что выбрать? Подтяните английский или освойте редкий язык программирования.