Спиральная динамика: что это и как это работает

Теория «Спиральной динамики» впервые появилась в 50-е годы прошлого века, когда психолог Клер Грейвз, чьи исследования и легли в основу теории, начал изучать изменения ценностей и принципов человека во взаимодействии с обществом по мере его развития. По Грейвзу человек является развивающейся системой ценностей, которая эволюционирует по мере прохождения тех или иных жизненных этапов. В 70-е годы, когда система была уже окончательно сформирована, к исследованиям подключились Бек Дон и Крис Кован, которые придали завершенности проекту и выпустили книгу «Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями». По сути, вся теория опирается на иерархическую систему ценностей Маслоу, но рассматривает то, как меняется поведение человека на каждом из уровней, чем выше — тем более продвинутая личность. Многие внедряют эту систему в свою жизнь, чтобы отслеживать свое развитие, наметить, куда они хотят прийти и с представителями какого уровня хотят сотрудничать и общаться.  Разбираемся, что значит каждый из них и определяем свой.

Бежевый уровень

Самый первый уровень, с которого начинается спираль. Основной мотив — выживание и обеспечение себе базового уровня комфорта. Такие люди только начинают свой путь, в бизнесе способны быть только наемниками, так как только учатся и нарабатывают свои навыки. В работе часто пугливы и не способны к командной работе, а большие деньги вызывают в них панику. Рада Русских отмечает, что людям на этом уровне необходима помощь и они делают только первые шаги.

Фиолетовый уровень

Базовая потребность на этом уровне — семья и «свое племя», работать идут из этих же побуждений, так как убеждены, что все лучшее необходимо вкладывать в семью. Часто ведут семейный бизнес, но если все же выходят за пределы своего круга, ставят родных превыше всего. Обычно медлительны, суеверны и спокойны, для таких людей самым идеальным вариантом было бы жить обособленно от чужих людей где-нибудь за чертой больших городов. Все ритуалы, спиритический и эзотерические темы, а также продвижение семейных ценностей держится на этих людях. Это единственный из уровней, который можно перескочить.

Красный уровень

Яркие, конкурентные, властные люди, которые идут напролом и добиваются всего силой. На этом уровне человек пытается вырваться из изначального положения, финансового или семейного, делает это агрессивно и готовы рисковать. Для них важна власть и желание доказать всем,на что они способны, так что они работают не для всего блага. Соответственно цвету уровня, все кто его проходят — воители, которым главное достичь результата. И если для первоначального рывка это может быть благоприятно, то для полноценной и счастливой жизни точно не подойдет.

Синий уровень

Уровень больших корпораций, иерархий и стабильности. Приверженцы нормированного рабочего графика, дресс-кода и дисциплины, которым важно, чтобы все было по полочкам. На контрасте с красным уровнем, на котором люди часто обманывают и идут по головам, на синем все кристально чисто, планомерно и все построено на системах и структурах. Из минусов, люди на этом уровне часто забывают про себя и слишком сильно отдаются работе ради светлого будущего, но здесь же и ищут смысл своей жизни, ставят цели.

Оранжевый уровень

Первый уровень, на котором помимо вертикальной коммуникации появляется и горизонтальная. Люди на этом уровне хотят свободы, самовыражения, они креативны и чаще всего становятся трендсеттерами, изобретают что-то новое и готовы к развитию. Им не нужно ничего доказывать, так как они хотят привнести позитив, красоту и удовольствие в этот мир, делать его лучше для всех, готовы сотрудничать только на партнерских условиях, а не в строгом подчинении или наоборот — лидерстве. По мнению Рады Русских — этот уровень первый из плодотворных и именно здесь люди реализуются, как личность.

Зеленый уровень

Из выбранного цвета становится сразу понятно, что здесь мы должны беспокоиться не только и не столько о себе, сколько о мире вокруг. Сильный этический мотив, экология, здоровье и благотворительность — все идет отсюда. КОгда человек реализовался, как личность, он хочет помогать остальному миру, но как предприниматели они сдают позиции, ведь измеряют успех уже не материальными благами, а смыслами, которые вкладывают к мир.

Желтый уровень

На этом уровне люди уже не мелочатся и хотят изменить весь мир и меняют его, им важен масштаб и глобальность. К этой точке доходят далеко не все, к примеру, владельцы огромных корпораций, которые несут ответственность за большое количество людей и работают с планом на десять и более лет. Исполнением на первый взгляд невозможных проектов тоже их рук дело.

Бирюзовый уровень

Последний и самый высокий уровень. Сюда доходят очень духовные личности, которые готовы быть наставниками и проводниками для других, Это слияние зеленого и желтого уровней, так как они видят мир, как сеть связей, но стоят над ней и готовы влиять на эти связи. Как вы понимаете, представителей этого уровня меньше всего в мире.